『女性登用こそがダイバーシティの思い込みが日本企業をダメにする！』（書籍紹介）

http://www.amazon.co.jp/dp/B09H3DNJ8G

＜概要＞

近年、日本企業の多くでは、ダイバーシティ実現のために、女性登用を積極的に進めている。しかし、その考え方ややり方を、間違えている事例が散見される。

女性登用は、プロセスの一つのステップに過ぎないのに、それを目的化してしまっているのだ。

それでは、ダイバーシティの実現は遠のくだけだ。しかも、巻き込まれた女性たちにも、無用な負担を強いることになりかねない。